参画企業の取り組み participating_companies

犬6匹、猫2匹 保護数No.1！

最初は地域の保護活動をしている方から保護猫を2匹あずかりました。ホームページを見た県外の方が「中型犬の迷い犬を一年間飼ったが難しくなった為にもらって欲しい」と連絡があり、連れて来ることに。3頭目は、市営住宅の建て替えの為にグループホームを検討していた方が飼っていた犬です。見学に来ていただいたものの、本人はやはり新しい市営に住みたいとなり、そこは犬が飼えないとの事で、役所の方から頼まれてうちで保護しました。
末期がんで亡くなった当ホームの1人目の利用者さんの忘れ形見の猫が1匹、避妊してなく脱走から帰ってきたら4匹妊娠して帰ってきた利用者さんの猫の子どもたちをうちで保護という経緯で、結果的にたくさんの犬猫の保護に至っております。

入居者様に無理強いしない。犬も入居者様も関わり方をみながら、双方のいい距離感を保つ事。

ある入居者様が入居してからすぐ、「僕、犬嫌いなんで！ 猫は好きですけど」と一言。これには職員もびっくり。うちのイオナちゃん（保護犬）が苦手だったとは…。すぐに職員会議。犬が嫌いとのこと、イオナちゃんも無駄吠えがあるし…関係性は大丈夫かな？ と話し合うも、答えが見つからない。
そんな中、代表がドッグランを設置。入居者さんも手伝って貰ったところ、「可愛いです！」とイオナちゃんをナデナデしてくれました。
少し怒りっぽく物に当たることもある方でしたが、その日から安定が見られ、物に当たる事も一気に減りました。

地域の中で犬が人をつないでいきながら、助け合い、障がい者が安心し、安全にくらしていける社会を築いていきたい。

地域の中で、犬を通じて人がつながる「いたばし犬部」を発足。
地域のボランティアさんを募集しました。その活動の一部に、障がい者グループホームに住む元保護犬のお散歩ボランティアがあります。利用者様と犬部ボランティアさんが一緒にお散歩に行ったり、地域の方がお散歩ボランティアを通して障がい者の方々と接する機会が増えたり、さらには犬部から世話人の求人募集が来たり……と、地域に根付く活動になっています。
また、お散歩ボランティアさんの中には、地域でひきこもっていた精神障害の方もいらっしゃり、看板犬のお散歩ボランティアを通して、ひきこもりが改善したエピソードもあります。犬部発足、地域活動から１年２か月たち、現在部員２２５名。いろいろな繋がりが増えているのを感じています！

相手が感じている「不安、不満」の本質を捉え、それを「安心」に変えることが大切。

物件を購入し住居追加に向けて進めていたときの事、本地区の自治会長から「そんなことは聞いていない、どういう事か説明してほしい」となる。説明会を開き、「障がい者グループホーム」とはどんなところなのかをまずは話すと、当初は「大きな声を出す」「事件性が高くなる」などとやはり偏見や憶測での印象だけが声として聞こえていた。「障がいがあるから〇〇だ！」という質問に対して、「実際に健常者（私たち）でも事件を起こす人は起こします。障がい者だからするというのはありません」と答えた後に、参加者の一人から「実は、身内でアルコール依存症がいて辛い思いをしたことがあって……」
この発言でその場の空気が変わった。これを機に「不」の質問から「成」の質問に変わっていった。障がいの区分や夜間帯の対応など、介護に見立てて区分を説明した。
すると自治会長から「こういうところ（グループホーム）がこの地区にあるのはいいと思う。この場で自治会役員が説明を聞け理解できたならこれ以上の説明会はなくてもいい」との話があった。周囲で「いいじゃん」「思い違いだったな」などとの声も聞こえてきて、説明会は大成功となった。

見えるグループホームへ。地域・親・行政機関などにＧＨの生活の様子を開示。

合同会社ＮＰライフケアの母体は「旧・中村印刷」（ナカムラプリントの頭文字）、現在も印刷機があるので、自社で名刺・パンフレット・グッズ（エプロン・ジャンパー・ボールペン・エコバック・メモ帳・クリアファイル）などなど自社のデザイナー・営業などなどいろんな人が助けてくれて各種完備しております。
その中でもプレミアムわおん通信（年４回）は相談員、病院に郵送しており、縦長の飛び出す通信は近隣市役所の窓口などに設置しております。ご家族には親子レターを郵送、現在入居者キャンペーンで体験２泊３日の方にクオカード5000円・入居3か月の方には商品券５万円分プレゼント実施中（なにかおいしい思いができないと障害者の重い腰をあげられないかなぁという思い）等々、様々な取り組みを行っております！
また、SNSを使った情報発信も、日々更新しております！
プレミアムわおんに誇れるきっかけベスト３に入る「インスタフォロワー2500人✨」これは全国の参画企業の中で1位！（自社調べ）
今後もSNSを利用した発信も続けてまいります。

天狗と般若と、天使たちのふれあい風景。

実地指導検査が終わってから、都道府県かるたをやろうと思っていた管理者が急に般若と天狗のお面を買ってきて、夕食後にかるたを楽しみ、世話人の天狗に突っ込まれる管理者と、日々のグループホームの様子を切り取った写真です。
利用者様の中には、困難な背景を抱え、家庭的な団欒を経験できなかったり、ご両親と良好な関係が築けなかったり、家族的なつながりが弱かったりと、様々な背景を抱えている方がいらっしゃいます。当ホームでは日々、個々の入居者のニーズに合わせて関わり、みんなお互い尊重し協力しあい楽しく過ごしています。

仕事に取り組む上で最も大切にしている事は、楽しんで取り組む事。続ける為には楽しくないとやりがいは感じられない。

管理者に必要なリーダーシップ、人間力。陶山さんは、私たちの誇れる管理者です。
・リーダーシップ能力(部下やメンバーに進むべき方向性を示して率いていく力)が高い→17歳になった時から労りと統率力を兼ね備えたリーダー気質
・利用者から信頼されている→年齢を感じさせず、的確な支援力
・組織に貢献している→最年少だった彼女を見習って、全スタッフが自ら考え働き出し、彼女を見て彼女より若い新しいスタッフが入社
・その他→17歳になったばかりでこの業界へ飛び込んで来た。そして、利用者様とのそつない支援力。更に、自身の夢を追いかける姿はキラキラとしている。

■オーナーからのコメント
誰よりも、手際が良く、素直。そして自分の夢をきちっと持っている。仕事に対して、見て覚え、気が付いて自ら進んでやっていく。また、利用者様がパニックになっても焦らず、その方にあった対応能力。現在満20歳。今期より管理者に。弊社のスーパースタッフです。