私たちアニスピホールディングスは、この度、社内コミュニケーションツール「Talknote」の活用において「BEST Talknote 賞」を受賞しました。これは、私たちの組織全体での努力と成果の賜物です。
Talknote導入の背景
私たちは、介護・医療/福祉業界において、人間と動物の福祉を追求する事業を展開しています。しかし、部署間のコミュニケーション不足や理解の欠如が課題となっていました。本部スタッフと現場スタッフの間には壁があり、互いの仕事内容を深く理解する機会が乏しかったのです。
Talknote導入による変革
Talknoteの導入以来、私たちは以下の取り組みを実施しました
- 週1の投稿で部署間の仕事の様子を写真と共に共有。
- プロフィール写真の使用をルール化し、顔が見えるコミュニケーションを促進。
- 自己紹介を通じて、スタッフ間の関係構築のきっかけを作成。
これらの取り組みは、部署間の連携強化、お互いの仕事への理解促進、そして何よりもスタッフ間の絆の深化をもたらしました。
効果と評価
Talknoteの導入後、私たちの組織は次のような変化を遂げました
- 各部署間のメンバーが仕事以外でも良好な関係を構築。
- 本部と現場のスタッフが互いの仕事内容をより深く理解し、尊重し合うようになった。
- スタッフが自身の仕事の重要性を再認識し、仕事への活力に変えることができました。
社内からの声
社内投票でのコメントは、私たちの取り組みがいかに心に響いたかを示しています。本部と現場の壁を取り払い、組織全体として一体感を醸成することができました。また、暖かいコミュニケーションが社員の仕事への意欲を高める一因となっていることが、多くの社員から評価されています。
私たちアニスピホールディングスは、この受賞を励みに、今後も社内コミュニケーションをさらに強化し、より良い働き方を目指していきます。
